Izvor: Dnevnik

Autor: J. Jakovljević

Visoki savet sudstva je krajem jula usvojio Pravilnik o kriterijumima i merilima za vrednovanje rada sudija i predsednika sudova, a pilot faza primene pravilnika će trajati tri i po meseca, od 1. septembra do 15. decembra 2014. godine, u 20 sudova, saznaje „Dnevnik“. Određeno  je da primena Pravilnika u svim sudovima počne od 15. januara 2015. godine.

Odlukom Visokog savet sudstva za pilot fazu primene Pravilnika su određeni: Apelacioni sud u Beogradu, beogradski Viši sud i Treći osnovni sud , kao i viši i osnovni sudovi u Subotici, Vranju, Negotinu i u Užicu.

Od sudova posebne nadležnosti, pilot primenom pravilnika su obuhvaćeni: Upravni sud i Prekršajni apelacioni u sedištima u Beogradu, Privredni apelacioni sud, prekršajni sudovi u Novom Sadu, Pirotu, Čačku, kao i privredni sudovi u Beogradu, Zrenjaninu i Nišu. Pravilnikom je utvrđeno da se vrednovanje rada sudija i predsednika sudova obavlja na osnovu kriterijuma kvalitet i kvantiteta, a izražava ocenama: izuzetno uspešno, uspešno i ne zadovoljava. Kvalitet rada, kako se navodi u Pravilniku, iskazuje sposobnost i znanje sudije u primeni materijalnog i procesnog prava, a kvantitet rada iskazuje efikasnost u rešavanju predmeta.

Pravilnikom je određeno da se rad sudija na stalnoj funkciji i predsednika sudova redovno vrednuje jednom u tri godine, a sudija koji su prvi put izabrani jednom godišnje. Izuzetno, na osnovu odluke Visokog saveta sudstva rad sudija i predsednika sudova može biti i vanredno vrednovan.

Po odredbama Pravilnika, merila za vrednovanje kvaliteta rada sudija su procenat ukinutih odluka i vreme izrade odluka. Kvalitet rada se vrednuje tako što se za svako merilo utvrdi pojedinačna ocena: izuzetno uspešno, uspešno, i ,ne zadovoljava. Na osnovu utvrđenih pojedinačnih ocena utvrđuje se ocena vrednovanja rada kvaliteta sudija. Kao merilo za vrednovanje kvantiteta rada sudija je opredeljena mesečna norma, a za sudije koje nemaju dovoljan broj predmeta u radu merilo za vrednovanje kvantiteta je broj ukupno rešenih predmeta u odnosu na ukupan broj predmeta u radu. Kvantitet rada se takođe vrednuje ocenama: ,izuzetno uspešno, uspešno i ne zadovoljava.

Kriterijum za vrednovanje rada predsednika suda je rezultat rada sudske uprave, a merilo je broj neotklonjenih nepravilnosti u radu sudske uprave utvrđen od strane predsednika neposredno višeg suda u odnosu na ukupan broj utvrđenih nepravilnosti u radu. Pojedinačna ocena za merilo za vrednovanje rada predsednika suda kroz rezultat rada sudske uprave je: ,,izuzetno uspešno“, uspešno, i ne zadovoljava.

Po Pravilniku postupaju: Komisija za vrednovanje rada sudija i predsednika sudova, kao stalno radno telo Visokog saveta sudstva, komisije za sprovođenje postupka vrednovanja i utvrđivanje ocene rada i Komisija za odlučivanje o prigovorima sudija i predsednika sudova na postupak vrednovanja i ocenu rada. Članove komisije za sprovođenje postupka vrednovanja takođe imenuje Visoki svet sudstva iz reda sudija višeg suda u odnosu na sud u kom funkciju obavljaju sudija i predsednik suda, čiji se rad vrednuje. U jedinstvenom postupku se obezbeđuje učešće sudija i predsednika sudova čiji se rad vrednuje.